1.    1. ¿Cuáles son los países que deben considerarse en el convenio?

a) sin limitaciones a los países de la UE o a los de Europa de Ouest
b) Eventualmente tenido en cuenta de los países no europeos
c) Lo que cuenta, es la "dimensión europea""

2.    ¿Cuáles son las empresas y fábricas y cuáles son los datos que deben ser considerados por país?

a)  Número de empleos
b)  Direcciones de los centros
c)  Grados de dependencia, sociedades mixtass

3.    ¿ Cómo se compone el grupo/la empresa?

a) ¿ un CoEE general en el grupo?
b) ¿ sería recomendable un CoEE por ramas y por divisiones?

4.    ¿Cuáles son los países que pueden nombrar delegados al CoEE y cuál es el número de estos delegados?

a) Representatividad y proporcionalidad
b)Principio de representación adecuada
c)Garantía del intercambio de información y el derecho de investigation
d)Cambios en el grupo de empresas

5.    ¿Quién puede ser miembro del CoEE?

a) Representantes de los trabajadores de la empresasalariados del
b) Representantes de los sindicatos

6.    3. ¿Cómo se elige/nombran a los miembros en cada país?

a) ¿ Condición previa de un mandato nacional?
b) Procedimientos de elecciones en los países terceros
c) Participación femenina, tenida en cuenta de los grupos de asalariados? (empleados y obreros)
d) Revocación, período de actividad

7.    4. ¿Cuántas reuniones regulares deben ser celebradas por año?

a) al menos una reunión por año
b) si es posible dos o varias reuniones por año (planificación/balance)
c) Duración de las reuniones, preparación y ejecución

8.    ¿Bajo qué condiciones hay reuniones extraordinarias ?

a) Razones para organizar las reuniones extraordinarias (procedimiento de demanda)
b) ¿Quien toma la decisión ?
c) ¿Que participa del lado de los trabajadores?

9.   ¿Quién participa del lado de la dirección en las reuniones comunes, y quien tiene la Presidencia?

a)  Participación del dirección
b) Presidencia en función de los distintos modelos nacionales básicos

10.  ¿Cuáles son los temas que deben debatir y discutir?

a) Catálogo de temas de ley/Reglamento no exhaustivo
b) Sujetos más alla de las fronteras geograficas
c) Información escrita adicional (regulares)?

11.  ¿Cómo debe estructurarse y coordinarse la comunicación de los representantes de los asalariados entre ellos y entre los trabajadores y los empresarios ?

a) Comité de dirección/presidencia
b) Cuántas veces la comisión de trabajo deben reunirse
c) Cuáles son las infraestructuras necesarias? ¿Cuáles son las influencias sobre los medios materiales y personales?
d) Deben ser creados otros comités de trabajo del CoEE deben ser creados?

12.  ¿Qué se debe tener en cuenta en la preparación de las reuniones ?

a) Qué preparaciones? ¿Contenido de las invitaciones?
b) ¿Cómo/cuándo el orden del día se redacta?
c) Qué documentos son necesario? Cuando deben ser expedidos?
d) ¿Quién es responsable de la organización ?
e) Procedimientos en las reuniones extraordinarias

13.  ¿Quién puede ser invitado a las reuniones del CoEE? ¿ Quién toma la decisión?

a) Delegados suplentes de las empresas (en calidad de invitados)
b) Sindicatos/federaciones sindicales européennes
c) Expertos (con o sin derecho de voto)
d) Invitados

14.  ¿Runión interna de los representantes de los trabajadores para preparación y ejecución?

a) Necesidad de preparación y ejecucion
b) Invitaciones
c) Confidentialidad
d) Duración e infraestructura

15.  Comunicación de la información por los miembros del CoEE a los representantes nacionales de los trabajadores

a) Derechos y obligaciones a la información
b) Naturaleza de la información

16.  ¿Qué se debe tener en cuenta para las traducciones?

a) En las reuniones (intérpretes simultáneos, qué lenguas?)
b) En las reuniones de los trabajadores (reuniones de preparación, Comité de direction)
c) Traducción de los documentos

17.  ¿En qué lugares deben celebrarse las reuniones?

a) Sede central de la empresa
b) Rotación de los lugares de reuniones

18.  ¿ Cuáles son las calificaciones necesarias?

a)Conocimientos de las lenguas
b) Otros ámbitos, entre otro: derechos de participación en las decisiones, derechos a la información, análisis de los balances a la escala internacional

19.  ¿Cuáles son las obligaciones financieras que deben regularse?

a) Todos los costes relativos en el trabajo del CoEE (especialmente los costes por intérpretes, traducciones y expertos)
b) Cuestiones particulares (p.ej. curso de lenguas)

20.  ¿Cómo se garantiza la protección de los miembros del CoEE contra las discriminaciones?

a) no discriminaciones debido a trabajo para el CoEE
b) Representantes de los asalariados de países terceros

21.  ¿Cuál es la información que debe tratarse con confidencialidad?

      a) Normativa legal, no las sanciones, no hay establecimiento de listas de informacion

22.  ¿Cuál es la duración de validez del convenio?

a) Duración, plazo de rescisión
b) Efectos después de la terminación del convenio
c) Negociación de un nuevo convenio

23.  ¿ Cómo deben solucionarse los conflictos?

a) Puntos conflictuales
b) Modelos de Resolución

24.  ¿Cuáles son los tribunales competentes?