1. Los CoEE deben desarrollar su propia identidad, que va más allá de una simple instauración de un Comité.
Las reflexiones estratégicas parten de una constatación :

En tiempo de globalización las representaciones de los trabajadores no pueden actuar sino de manera internacional, transfronteriza y común si quieren oponerse eficazmente a las estrategias de la dirección.

2. Se han avanzado como temas que deben tratarse por los CoEE junto a los temas determinados en la legislación:

• Tiempo de trabajo
• Trabajo temporal
• Cuestiones saláriales
• Sistemas de representación
• Formación continua · · Protección de los datos
• Protección del medio ambiente y la salud
• Prevención en el lugar de trabajo

3. La ampliación de su campo de actividad geográfico es un objetivo de los Comités de empresa europeos. La integración de la Europa Central y el Este así que la futura ampliación hacia un comité de empresa mundial es una consecuencia lógica de la mundialización del lado de los trabajadores.

4. Una coordinación sindical es determinante para el CoEE, con el fin de estimular el intercambio de experiencias, disponer de una instancia de mediación en caso de competencia entre centros de producción, con el fin de favorecer la cooperación europea.

5. La calificación de los miembros del CoEE con relación a:

• La obtención y el tratamiento de los datos económicos
• los sistemas de representación
• las Lenguas extranjeras
• Son condiciones de eficacia para el CoEE

6. el CoEE deben disponer de herramientas para la realización de su trabajo:·

• De un acceso a ordenador y a la red para crear una red de comunicación ·De un despacho del CoEE como centro de información al CoEE ·
• De uno / una secretario/a CoEE que coopera con el CoEE ·
• De un Comité de pilotaje, que se reúne en distintas empresas, participa en reuniones de las representaciones nacionales de los trabajadores, programa reuniones, concibe la página intranet del CoEE, establece planes de trabajo, redacta un panel de cuestiones para los informes.

7. El convenio CoEE debería renegociarse en un momento dado (ejem :cuando se proceda a una revisión de la Directiva).

8. Un trabajo de relaciones públicas ayuda, a dar a conocer los objetivos del CoEE. Es indispensable asociar a los trabajadores al proceso del CoEE y a la difusión continua de la información a los compañeros en las empresas.

9. Más contribuciones exteriores deberán integrarse en el trabajo del CoEE, se aplicarán, como en el pasado, en caso de necesidad programas de promoción de la UE.

10. como resultado del seminario, la IG Metal propondrá en adelante seminarios de formaciones adaptados a necesidades específicas. El presente seminario puede ser considerado como un buen inicio.