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Resultados
Actualmente,
hemos analizado 19 cuestionarios que nos han sido enviados por delegados
austriacos (5), belgas (5), alemanes (4) y españoles (5).
1 -
¿ Existe el diálogo social europeo ?
si: 12
respuestas no : 5 respuestas sin opinión : 2 respuestas
¿
Estima que existen, hoy, verdaderos agentes sociales a escala de Europa
?
si: 4
respuestas no : 12 respuestas sin opinión : 3 respuestas
¿ Están, desde su punto de vista, las organizaciones sindicales
bien preparadas para comprometerse en negociaciones colectivas a escala
europea?
No suficientemente : 14 respuestas bien : 2 respuestas
en absoluto
: 2 respuestas sin opinión : 1 respuestas
En repuesta
a la globalización de las economías y de las empresas,
¿ Piensa que Europa es el marco adaptado para el desarrollo de
nuevas relaciones de trabajo entre los agentes sociales ?
si: 11 respuestas no : 6 respuestas sin opinión : 2 respuestas
¿ Estaría usted de acuerdo con la aparición de
un código de trabajo europeo ?
si : 18
respuestas sin opinión : 1 r respuesta
¿
Estaría usted de acuerdo con la aparición de un sistema
convencional de ramas profesionales europeo ?
si: 10
respuestas no : 2 respuestas sin opinión : 5 respuestas
¿
Le parece que constituye un ámbito de negociación adecuado
? :
1. ¿
Para los grandes grupos ?
si: 16 respuestas no : 2 respuestas sin opinión : 1 respuestas
2. ¿ Para las pequeñas empresas ?
si: 5
respuestas no : 11 respuestas sin opinión : 2 respuestas
·
¿ Deben los sindicatos preferir formas de acción nacionales
clásicas para el desarrollo de acciones solidarias europeas ?
si : 3
respuestas no : 3 respuestas los dos : respuestas
·
· ¿ Qué jerarquía en los niveles de negociación
le parece más pertinente ?
regional
: 2 respuestas nacional : 7 respuestas europea : 9 respuestas otra :
1 respuesta
·
· ¿ Qué normas de derecho le parecen más
importantes ?
Acuerdo
de empresa : 4 respuestas convenio de rama (sectorial) : 10 respuestas
código nacional de trabajo : 1 respuestas derecho europeo de
trabajo : 4 respuestas
·
· ¿ Piensa posible asistir al desarrollo de movimientos
sociales en el ámbito de varios países miembros de la
Unión Europea ?
si: 16 respuestas no : 1 respuesta sin opinión : 2 respuestas
·
· En el contexto europeo, ¿ La cuestión de la intervención
del Estado en materia social se plantea de manera diferente ?. ¿Quién
le parece el más adaptado para regular el derecho social europeo
?
Los agentes
sociales a escala de los países miembros : 7 respuestas
los agentes sociales a escala de Europa : 7 respuestas
los Estados miembros: 2 respuestas
sin opinión : 3 respuestas
·
· ¿ Habría que definir un "orden público
social" europeo ?
si : 17
respuestas sin opinión : 2 respuestas
·
· ¿ Piensa que el diálogo social europeo puede
ser otra cosa que la copia del modelo social del o de los países
dominantes de la Unión Europea ?
si : 16
respuestas sin opinión : 3 respuestas
·
· ¿ Estima que las relaciones de fuerzas existen ya en
el ámbito europeo para que se desarrollen relaciones de trabajo
equivalentes a las que tienen efecto en los marcos nacionales de los
países miembros ?
·
si: 8 respuestas no : 10 respuestas sin opinión : 1 respuesta
· La representación de los trabajadores a nivel de un
grupo ¿ le parece que permite la participación de los
trabajadores en el diálogo social europeo ?
si: 7 respuestas
no : 11 respuestas sin opinión : 1 respuesta
·
· ¿ Tiene otras opiniones sobre el tema del diálogo
social europeo ?
- Esto
no queda muy claro para mí. La experiencia demuestra
que, al menos al principio de un proyecto, la organización
del trabajo y las estructuras deben ser establecidas de tal
modo que corresponden a las estructuras existentes del lado
de la patronal. Así existe, a todos los niveles, uno
posibilidad de contacto y confrontación (local, europea,
global). Se plantea también la cuestión de las
finanzas: Un "Chelín social europeo" eventualmente
que viene de los fondos de los Consejos de empresas. Siempre
hemos obtenido más también anteriormente) y somos
los más fiables, cuando aportamos nuestras propias contribuciones
en manifestaciones según la divisa "vuelta a las
fuentes - nosotros hacemos mover las cosas".
-
A la hora actual, el diálogo social europeo fija solamente
directivas que pueden respetarse pero que no son obligatorias.
Con el fin de hacer aumentar las normas sociales en los países
adherentes estas normas deben respetarse. Los trabajadores en
estos países obtienen así su participación
en los beneficios de la empresa.
- Es
necesario conseguir, "transportar" el diálogo
social europeo de tal clase, que pierda su carácter abstracto,
que se vuelva comprensible, para que todos los trabajadores
no independientes, pero también sus representantes sean
informados; La Unión Europea es una unión económica;
el CES y mucho sindicatos nacionales deben aprender a convertirse
en más combativos; "redes de huelga" - sobre
todo en los sectores logístico y del transporte (p.ej.
planificación de huelgas de los ferroviarios a nivel
europeo).
-
Es necesario y urgente que las organizaciones sindicales de
los países que componen a la Unión se proponen
para crear un grupo de presión al menos tan importante
que el grupo de presión de las multinacionales. Es el
único medio de alcanzar un nivel de representación
suficientemente potente que para tener una influencia eficaz
ante los representantes políticos de los distintos Estados.
- Algunas
opciones no rechazan otros. No es porque existe un diálogo
social nacional y que viene de la base que no puede existir
un diálogo europeo resultantes de interlocutores sociales.
Pero todo no podría ser idéntico a todos los socios
europeos. Veo mal a los españoles trabajar a un mismo
ritmo por hora que nosotros; este problema se regula a nivel
nacional. Sin embargo la protección del trabajador, la
limitación del poder de las empresas, la instauración
de reglas del juego se hacen a un nivel europeo, por socios
democráticamente elegidos pero competentes, yo entiendo
por esto que los agentes estén formados, rigurosos, aptos
a apoyar un diálogo a menudo complejo. Me pregunto a
veces las personas resultantes de la base están suficientemente
formadas ?(Personalmente, yo me siento incapaz).
|
2
– ¿ Es el Comité de Empresa Europeo un sitio de
expresión del Diálogo Social Europeo ?
si: 9 respuestas no : 7 respuestas sin opinión : 3 respuesta
· ¿ Se reúnen los delegados de los diferentes países
antes de las sesiones del Comité de Empresa Europeo ?
si: 14 respuestas no : 2 respuestas sin opinión : 3 respuesta
·
· ¿ Conoce las fechas, apuestas y consecuencias de estas
reuniones ?
si: 12
respuestas no : 2 respuestas sin opinión : 4 respuesta
· ¿ Se traducen éstas (reuniones) en iniciativas
comunes de las organizaciones sindicales de varios países representados
en el grupo ?
si: 8 respuestas
no : 5 respuestas sin opinión : 6 respuesta
·
· Después de las reuniones del Comité de Empresa
Europeo, ¿ qué medios de información se establecen
?
-
Informe de los miembros del CoEE al Comité central, a
veces por correo a los delegados, informes de las reuniones
del personal
- Oralmente
por los representantes en el Comité
- Los
prospectos; información en los comités de empresas
nacionales (reunión Comité de empresa); información
al personal (por escrito, oralmente, mediante envío de
correo)
- Informe
oral y escrito· Comité de empresa local Recursos
Humanos · No se me no me informa aún a este respecto,
no lo conozco...
- LOTUS
NOTES entre delegados de los distintos países y a nivel
nacional (en cualquier caso para Bélgica) una reunión
entre las distintas sedes del grupo · Envío de
actos y comentarios
- Visitas
de los delegados del país a los centros industriales
de su territorio y envío de las copias de los documentos
"que se habían entregado"
- Hay
visitas del delegado del país a los centros de trabajo
de nuestra empresa y nos da copia de documentación que
les proporcionan.
|
·
¿ Son los representantes nacionales destinatarios de los informes
del Comité de empresa Europeo ?
si: 11
respuestas no : 3 respuestas sin opinión : 5 respuesta
·
·
¿ Reciben los trabajadores información sobre el Comité
de Empresa Europeo y de sus debates ?
si: 7 respuestas no : 7 respuestas sin opinión : 5 respuesta
·
· ¿ Percibe usted una influencia del Comité de
Empresa Europeo, y de los retos europeos en la actividad sindical
nacional de su grupo ?
si: 4 respuestas no : 11 respuestas sin opinión : 4 respuesta
·
· ¿ Piensa usted que la existencia del Comité
de Empresa Europeo favorece la emergencia de solidaridades internacionales
entre trabajadores de un mismo grupo de diferentes países ?
si: 7 respuestas no : 6 respuestas sin opinión : 6 respuesta
·
· ¿ Cómo cohabitan el Comité de Empresa
Europeo y sus estructuras nacionales de representación del
personal ?
Muy bien : 1 respuestas bien : 8 respuestas mal : 1 respuesta
muy mal : 2 respuestas sin opinión : 7 respuestas
·
· En su opinión ¿Qué temas, ya tratados
en el plan nacional deberían serlo igualmente en el plan europeo?
-
Sobre todo de las medidas de lucha sindical. Serían también
posibles - y eso ya no estaría mal - de los movimientos
de protesta (por ej. manifestaciones) el WE en toda Europa (Fase
preliminar a una huelga). Otros puntos: aproximación
de los derechos sociales - Información a los trabajadores
a nivel europeo (Comparación de las normas, de ¿porqué?)
-
Aproximación de normas sociales e intercambios de experiencias
a este respecto. Salud en el lugar de trabajo, implicaciones
de los colaboradores, los trabajadores son el capital de la
empresa ··
- Supresión
de empleos, desmontaje de los derechos de los trabajadores,
etc ·
-
Convenios de grupo transfronterizos (en el ámbito social);
formación y calificación transfronteriza de los
trabajadores en los grupos de empresas; situación económica
de la empresa
-
Garantías en el centro de producción
-
Respeto del trabajador, protección social, prevención
y protección del trabajo, bienestar, gestión de
la tensión, deontología del sector económico
y liberal, acoso y violencia, distribución más
equitativa de las riquezas...
-
Protección de los delegados, salarios
- Derecho
social
-
Empleo estable sobre todos los temas generales de los trabajadores,
y después de los temas que son propios del lugar donde
se está
-
Todos los que destinan generalmente a los trabajadores de cada
unidad, que, todos los temas personales de un trabajador.
|
·
¿ Se han organizado dentro de su grupo, iniciativas tales como
encuentros internacionales de sindicalistas de diferentes implantaciones
nacionales?
si: 12
respuestas no : 4 respuestas sin opinión : 3 respuesta
·
· ¿ Existen relaciones sindicales entre los representantes
sindicales de los diferentes centros nacionales del grupo ?
si: 12 respuestas no : 4 respuestas sin opinión : 3 respuesta
·
·
¿ Cuáles son los puntos de debates entre organizaciones
sindicales del grupo sobre los retos europeos ?
- ·
El rechazo de los sindicalistas y Comité de empresas
de la sociedad madre italiana ·
- Competencia,
compra de empresas, cómo dar un apoyo informático
a las estructuras sindicales (al Este) (cesión de ordenadores
)... ·
- Seguridad
en el trabajo y la Salud, tiempo de trabajo, calificación,
salarios, sistemas de trabajo y organización ·
Garantías en el centro de producción ·
- Estrategia
- Inversiones - Empleo · Organización del trabajo
ya que a veces el mismo producto es fabricado en varios lugares
en Europa y eso crea problemas de SOLIDARIDAD.
|
·
¿ Han establecido dispositivos de intercambio de información
entre trabajadores de los diferentes países donde el grupo está
?
si: 10
respuestas no : 5 respuestas sin opinión : 4 respuesta
·
· ¿ Existen lugares de concertación o de coordinación
entre trabajadores de los diferentes centros nacionales del grupo ?
·
· si: 10 respuestas no : 5 respuestas sin opinión : 4
respuesta
·
¿ Estima que los Comités de Empresa Europeos pueden ser
: ¿ Lugares para proposiciones ?
si: 11 respuestas no : 4 respuestas sin opinión : 4 respuesta
·
· ¿ Lugares de reivindicación ?
·
si: 10 respuestas no : 5 respuestas sin opinión : 4 respuesta
¿ Porqué ?
- Hay
cuestiones universales que no se detienen en las fronteras.
Los celos, el sectarismo y también la incapacidad impiden
a menudo diálogos razonables e importantes. De esta manera,
las mejoras para los trabajadores se vuelven incuestionables.
·
-
A fin de evitar la competencia entre distintos lugares ·
-
La situación legal actual que obliga a los empresarios
a informar no es suficiente. A veces, se trata de una asamblea
donde se expresan reivindicaciones. La cuestión consiste
en saber cómo obtenerlas.·
-
Los esfuerzos nacionales no bastan actualmente. En el grupo,
se procede a comparaciones entre empresas. Por esta razón,
es importante trabajar juntos a nivel internacional. Desgraciadamente,
todos los países no lo ven de este ojo ·
- Porque
la gestión centralizada de los grupos pide un enfoque
común ·
- Él
debe ser evidente, que no hay que propuestas que pueden depositarse
sobre la mesa en el marco de los mecanismos "de consulta,
información y audiencia" en el CoEE, pero que hay
también pretensiones que deben encontrarse. Esto pide
que haya un fundamento jurídico (Directiva europea, legislación
nacional.) Con además sanciones perceptibles en caso
de denegación del patrono.· No es cierto que,
lo que les dice la Dirección local, se transmita a este
nivel > es la ocasión de hacerlo · Porque es
el único medio de coordinar las pretensiones a nivel
internacional ·
-
La SOLIDARIDAD existe en las palabras y no en los HECHOS
|
·
¿ Qué medios suplementarios le gustaría tener en
el marco de los envites europeos de su grupo ? ¿ Para alcanzar
qué objetivos?
-
un fondo para el CoEE dotado con medios suficientes, así
como las herramientas necesarias para imponer realmente la Directiva
europea sobre el CoEE ·
- Transposición
efectiva de las pretensiones; la posibilidad legal y la garantía
con el fin de poder enviar representantes en los consejos de
vigilancia (Sociedad europea); derecho de veto eficaz en el
marco de decisiones económicas – que dejan prever
un deterioro de las condiciones de trabajo y la evolución
económica; tanto a nivel nacional como internacional
(p.ej. cuando las estructuras de la sociedad matriz se imponen
en las filiales sin tener en cuenta las realidades)·
-
Más reuniones entre organizaciones · Un derecho
de VETO (Cogestión) para que el accionista y la dirección
del grupo puedan estar a la escucha del trabajador ·
- Estar
interrelacionados (tener una información específica
o contactos con todos los Comités del grupo, para tener
una información e iniciar acciones conjuntas) .
- Poder
comunicarnos por medio del delegado o el Presidente del Comité
Europeo ·
- Facilidades
para contactar de manera ágil con el resto de los delegados
y principalmente con el Presidente de mi Comité Europeo
sin la barrera de la lengua.
|
·
¿ Piensa que son necesarias nuevas necesidades formativas o de
peritaje ligadas al contexto europeo en el que actúa su grupo
?
· si: 17 respuestas sin opinión : 2 respuesta
·
¿ Le ha permitido el Comité de Empresa Europeo concluir
acuerdos cuya aplicación ha mejorado las condiciones de trabajo
en su implantación nacional ?
no : 13 respuestas sin opinión : 6 respuesta
·
¿ Qué aspectos positivos o negativos resaltaría
usted de la existencia del Comité de Empresa Europeo ?
- Intercambio
de información
- Muy
importante en el marco de proyectos europeos y globales de la
empresa. Las esperas y las realizaciones son muy desiguales
y no se desarrollan o que remotamente en los países
- Positivo:
Intercambio de información.
- NEGATIVO:
Disposiciones legales diferentes y órganos de representación,
el papel del CoEE no debe limitarse al de asamblea de información
El intercambio de experiencias es positivo; los insuficientes
fundamentos jurídicos del CoEE son un punto negativo·
-
Mi actividad en el CoEE del grupo de edición Passau.
- POSITIVO:
Un diálogo transfronterizo y el intercambio de posiciones
así como los resultados coherentes que se derivan (mejor
información al nivel económico, supresión
parcial y atenuación de medidas relativa al empleo en
los países donde el grupo estaba presente), seminarios
comunes con la dirección del grupo, respectivamente con
los gestores nacionales; implicación de los sindicatos
nacionales;·
- NEGATIVO:
egoísmo nacional, "turismo de reunión",
carece de compromiso de los delegados, « funcionarios
del CoEE »; En lo que se refiere al Comité de empresa
europeo en Thalia/Amadeus que forma parte de la Sociedad de
cartera Douglas, hay las primeras conversaciones informales
entre delegaciones de trabajadores alemanes y austriacos. Un
primer contacto con los representantes de la dirección
del grupo Thalia tendrá lugar a finales de marzo. Es
aún demasiado pronto, para hacer declaraciones más
detalladas, pero todo indica que la dirección seguirá
oponiéndose.·
-
Cada centro muere si sigue solo a nivel nacional · Visión
más amplio de lo que está en juego, estrategia,
organización de los sindicatos extranjeros legislaciones
sociales extranjeras, enfoque +/- combativa según las
culturas ·
- Falta
de concertación entre organizaciones con relación
a los empresarios·
- POSITIVO
– aproximación de los distintos delegados del grupo
e intercambio de sus experiencias.
- NEGATIVO
– en cuanto se habla de SOLIDARIDAD transnacional se produce
el "bloqueo"·
-
Lo anteriormente expresados ·
- POSITIVOS:
La posibilidad de una mayor información sobre mi empresa,
"la posibilidad de interpelar a los de más altas
direcciones" de la empresa ·
- POSITIVOS:
Se tiene aún más información;
- NEGATIVO:
hace poco tiempo que existe quizá la lengua frene mucho.
|
·
¿ Cuáles son, para usted, los frenos al buen funcionamiento
del Comité de Empresa Europeo ?
- ·
Sindicalistas italianos que oprimen a sus afiliados en las empresas,
que no comprenden el gran poder de decisión que tienen
los consejos de empresas austriacos y que no quieren aceptarlas,
representantes sindicales que se compran por la empresa! ·
-
Que un derecho de información, bloqueado por las instancias
europeas. El Lobbing en sí no nos hace avanzar, si el
patronato a escala europea nos lo pone difícil ·
- Mentalidad
de "cada uno para sí"· Legislación
común insuficiente ·
- No
hay casi mecanismos para imponer medidas en los grupos transnacionales;
mecanismos de representación del personal diferente;
el egoísmo nacional; representantes de la dirección
que tienen una fobia a los sindicatos y delegados sindicales
y que saben pertinentemente que el CoEE tiene muy poco poder
de influencia. Con conocimiento de causa, llegan incluso hasta
negarse a aplicar los derechos de consulta e información
afianzados en la Directiva y practican una política del
retraso ·
- Razonamiento
local (representación del personal no sindicalizado)
-
Demasiado pocos encuentros ·
- Dependencia
frente al patrono (financiera, del tiempo asignado...), diferencias
de legislaciones sociales ·
- Es
SOLAMENTE un lugar de información ·
- Las
dificultades para comunicar entre todos los delegados y la posibilidad
de comprender la lengua y la cultura de cada pueblo ·
-
La falta de diálogo o comunicación
|
·
¿ Tiene otras opiniones sobre la cuestión del Comité
de Empresa europeo ?
- ·Fijación
importante de normas, impuestos del capital especulativo, no-dumping
social.·
-
No una opinión muy concreta, dado que la legislación
difiere de país en país, pero se plantea la cuestión
del tiempo necesario para hacer trabajo muy intensivo ·
- Una
estrategia europea significa que es necesario ya implicar los
nuevos países adherentes. Es inconcebible que los contactos
entre las empresas funcionan bien ya, pero que los representantes
sindicales sólo mantienen contactos esporádicos.·
- Crear
una base común por la creación de una legislación
europea sobre las relaciones colectivas en las empresas y tender
hacia una revalorización del CoEE superando la fase del
órgano de información hacia un órgano de
negociación con derechos de iniciativa y cogestión
·
- Una
exención legalmente garantizada para los miembros del
CoEE independientes de una legislación nacional existente
(ArbVG, BetrVG); Mayor formación en materia de comunicación
de los miembros de CoEE (lenguas, redes de información,
campañas etc.)·
- ¡Sí!
Por ejemplo el intercambio de activistas, trabajar en ámbitos
concretos (Seguridad y salud en el trabajo, duración
de trabajo, calificación, formación, salarios,
organización del trabajo) o sobre sectores de producción
(altos hornos /siderurgia - laminador en caliente - laminador
en frío - galvanización - servicios centrales
(artesanos) es lo que practican los técnicos a nivel
europeo; Esto aporta mejores resultados que un razonamiento
local (realización, experiencias, resistencias). La experiencia,
la calificación y la idea sindical debe estar en primer
plano, no las particularidades de cada CoEE. Ya probado con
éxito. Con una vuelta sobre los sindicatos nacionales.·
- ¡Tiene
el mérito de existir! Pero en tanto como a nivel Europeo
no tengamos una organización sindical fuerte no servirá
de nada.·
- Yo
creo que la parte fundamental en principio somos la garantía
de poder comunicar entre nosotros de manera clara y además
de profundizar más mucho en la fórmula para obtener
un único marco legislativo para las relaciones laborales
en Europa a pesar de las grandes diferencias culturales que
existen actualmente.
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