 Bélgica
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Competencia territorial | |
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Contratación de personal | |
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Período de prueba | |
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Duración del trabajo | |
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Salarios | |
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Recuperaciones y normativa específica | |
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Suplementos y aumentos, prima específica | |
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Gastos de viaje | |
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Impedimento, suspensión del contrato, incidente técnico | |
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Subsidio de defunción | |
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Vacaciones anuales | |
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Primas | |
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Preaviso y ruptura de contrato | |
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Jubilación anticipada | |
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Formación | |
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Flexibilidad | |
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Convenio marco colectivo sectorial- Industria del metal belga |
El conjunto del territorio belga.
Para los trabajadores del sector de las construcciones metálicas, mecánica y eléctrica cuyo empleo es de carácter principalmente manual.
En el momento de la contratación, la empresa debe dar oralmente, o por escrito al nuevo obrero, toda la información sobre las condiciones de trabajo, remuneración y horario.
La ley prevé una duración mínima y máxima en días naturales: 7 días mínimos, 14 días como máximo.
- 38 horas por semana por término medio, calculadas sobre una base anual (o sea en principio por trabajador 1.756 horas habida cuenta de los días de fiesta y vacaciones anuales)
- en el caso de trabajo en domingo, generalmente, el descanso compensatorio al cual tienen derecho los trabajadores se concede en las trece semanas que siguen al domingo en el cual se trabajo
- Crédito-tiempo, de media jornada o tiempo pleno, el límite máximo se fija en 5% de los obreros. Para los obreros de 50 años y más, un año máximo por períodos no sucesivos
- Sistema sectorial de estímulo del trabajo a tiempo parcial
- Salario mensual mínimo de 1 250,36 € bruto, incluidas todas primas de producción (a 01/01/02)
- Salario por hora: 7,5933 € bruto
En cada empresa por otras negociaciones se puede aumentar el salario mínimo definido por el convenio marco.
VI. Recuperaciones y normativa específica
A partir del 08/04/1998, las mujeres pueden estar ocupadas en los turnos de trabajo de noche existentes.
Se remuneran algunos días de ausencia como día laborable a la ocasión de acontecimientos familiares u obligaciones cívicos:
- matrimonio de la persona o de un miembro de la familia,
- muerte de algunos miembros de la familia,
- comunión solemne de un niño o fiesta laica,
- adopción de un niño,
- convocatoria como testigo ante los tribunales...
El número de días de ausencia autorizados y remunerados varían en función del acontecimiento.
Para los obreros de 50 años y más, el crédito-tiempo a tiempo completo no puede ser tomado sino por períodos no sucesivos de 1 año máximo.
VII. Suplementos y aumentos, prima específica
- Los salarios están vinculados al índice de los precios al consumo
- Prima de estímulo a la pausa carrera a tiempo parcial
- Indemnización complementaria en caso de desempleo temporal
- Indemnización complementario/menos de 57 años a la jubilación para los mayores de 50 años si siguen enfermos a 57 años, mientras dure la enfermedad
- Ahorro de vacaciones complementaria para los trabajadores que acaban de salir de la escuela.
Gastos de transporte domicilio-trabajo:
Viaje en tren:
Las empresas intervienen en los gastos de un abono social SNCB (tarjeta-tren).
La intervención se determina sobre la base del baremo que figura adjunto del real decreto de ejecución de la ley de 27 de julio de 1962.
Otros transportes públicos:
- Cuando el precio del transporte es proporcional a la distancia, la participación del empresario es igual a la participación del empresario en el precio de la suscripción social SNCB (tarjeta-tren)
Ejemplo:
Para 10 km, la participación de la empresa es de 20,33 € al mes -
Cuando el precio es fijo, cualquiera que sea la distancia, la intervención del empresario se fija de manera global en 50% del precio efectivamente pagado por el obrero.
IX. Impedimento, suspensión del contrato, incidente técnico
Se tienen en cuenta:
- Matrimonio del trabajador, de un hijo
- Nacimiento de un hijo
- Muerte
- Ejercicio de función de asesor...
En caso de impedimento el trabajador debe avisar al patrono. El número de días y el momento para ausentarse varía en función de la razón de ausencia.
Si un día de fiesta corresponde a un domingo o un día habitual de inactividad, este día de permiso se tomara otro día de actividad definido por la empresa.
Impedimento para enfermedad
Enfermedad y accidente fuera del trabajo:
- Derecho a una indemnización después del período cubierto por el salario garantizado.
- Esta indemnización global se paga durante una duración máxima de 11 meses.
- Determinadas condiciones se requieren para recibir esta indemnización.
Ninguno
- 20 días de vacaciones
- 10 días de fiesta legales.
- Prima sindical: Depende del número de meses trabajados Se asimilan algunas ausencias a días trabajados.
- Los parados y jubilados tienen, también, derechos a una prima.
- Prima anual para todo el sector
- Prima de fin de año: 3/4 del salario debido el 1 de septiembre del año en curso, 1/2 de la media del salario del mes de noviembre del año en curso.
XIII. Preaviso y ruptura de contrato
Obreros
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Antigüedad
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Preaviso
dado par el empresario |
Preaviso
dado par el empresario |
| Menos de 5 años en la empresa |
28 días
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14 días
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| de 5 años a menos de 10 años |
42 días
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14 días
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| de 5 años a menos de 10 años |
84 días
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28 días
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de 15 años a menos de 20 años
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112 días
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28 días
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La jubilación anticipada (pre-pensión) para mujeres puede ser máxima a partir de 55 años mediando una serie de años de trabajo y máximo a partir de 56 años para hombres, pero igualmente, con un número de años de trabajo.
La jubilación anticipada a tiempo parcial es a 55 años (hombres y mujeres).
Cotización del 0,10% sobre los salarios brutos para formación en favor de los grupos de riesgos.
Se entiende por grupos de riesgos, entre otras cosas:
- los obreros débilmente cualificados de 18 años o más, que no tienen un título de la enseñanza secundaria superior
- los obreros de 40 años al menos que se enfrentan un despido colectivo, una reestructuración de empresa, la introducción de nuevas tecnologías o nuevos métodos de trabajo o una reorganización de las funciones, células o servicios de la empresa
- los obreros por los cuales no hay correspondencia entre el título y la función actualmente ejercida
- los obreros que ejercen la misma función durante 10 años
- los obreros poco cualificados que sustituyen a trabajadores en jubilación anticipadas
- los obreros que, tras un accidente laboral o de una enfermedad profesional, devienen definitivamente incapaces de realizar su contrato de trabajo
- los discapacitados
- los solicitantes de empleos compensados que satisfacen el una de las siguientes condiciones:
- haberse beneficiado ininterrumpidamente, durante los 12 últimos meses, de subsidios de desempleo o estar en espera de ser poseedor
- poseer a lo sumo un título de la enseñanza secundaria inferior
- Ser menor de 18 años, someterse a la obligación escolar a tiempo parcial y no seguir una enseñanza secundaria de pleno ejercicio
- tener 45 años al menos
- haber sido despedido desde hace 6 meses por una empresa que resulta a la comisión paritaria 111
- Ser parado insertado en uno de los proyectos de inserción en el trabajo de las autoridades
- las personas que reintegran el mercado labora, sin beneficiarse de subsidios de desempleo o en espera, y que no ejercieron actividad profesional durante los tres últimos años
- los solicitantes de empleo que tenían derecho al mínimo de los medios de existencia
- los obreros y los solicitantes de empleo allochto-nes, con o sin la nacionalidad belga
- los jóvenes sujetos a la obligación escolar a tiempo parcial
Flexibilidad legal:
El límite semanal normal de trabajo puede aumentarse o reducirse de 5 horas como máximo.
El límite diario normal puede aumentarse en 2 horas como máximo con un máximo absoluto de 9 horas de prestación al día.
Flexibilidad sectorial:
La instauración de la flexibilidad sólo es posible por medio de un convenio colectivo de trabajo.