 Alemania
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Ambitos de aplicación | |
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Objetivos | |
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Registro y pruebas | |
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Duración del trabajo | |
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Reglamento "franjas móviles" empleados | |
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Compensación | |
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Ausencias y tiempos no productivos | |
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Vacaciones | |
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Sectores/demanda de trabajo à "franjas móviles" | |
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Convenio de empresa - "franjas horarias móviles" |
Se aplica a todo el personal de la sociedad Eko-Stahl, a excepción de los aprendices, trabajadores a tiempo parcial, de practicas...
Aumentar la soberanía temporal y la flexibilidad de los colaboradores por la introducción del horario flexible.
El registro y la justificación de los datos por hora, es decir, las horas de llegada y, así como la distribución y la duración de las pausas, es responsabilidad del trabajador.
La duración de trabajo semanal es regulada por convenio y es de 38 horas.
Las disposiciones legales deben respetarse en el marco del tiempo de trabajo individual, sobre todo la duración máxima de las 10 horas.
Normativa franjas horarias móviles:
Sobre la base del convenio de empresa, es necesario establecer normas para:
- la franja fija
- la franja móvil
- El tiempo de trabajo reglamentario
- el tiempo de funcionamiento
- la pausa
V. Reglamento "franjas móviles" para los empleados en el marco de un horario de trabajo regular (convenio de empresa)
- Horario de trabajo regular:
Lunes-Jueves: 7h30 a 16h00
Viernes: 7h30 a 14h00
incluida una pausa no remunerada de 30 minutos - La franja fija es el tiempo entre la hora desde que se puede iniciar el trabajo y la hora desde la que se puede terminar:
Lunes-Viernes: 7h00 a 18h00 - El tiempo de trabajo reglamentario con presencia obligatoria:
Lunes-Jueves: 9h00 a 15h00
Viernes: 9h00 a 14h00 - La franja móvil:
Lunes-Jueves: inicio 7h00 a 9h00
Fin 15h00 a 18h00
Viernes: inicio 7h00 a 9h00
Fin 14h00 a 18h00 - El tiempo de funcionamiento, el periodo durante el cual una presencia debe cubrirse en base a un acuerdo
- Pausa:
La franja entre 11h00 y 13h00.
Un saldo horario flexible en forma de crédito de horas o débito de horas resulta de la diferencia entre el tiempo de trabajo reglamentario y el tiempo de presencia efectiva.
Los plazos para la compensación son de 1 trimestre, el saldo debe equilibrarse al final de estos plazos. Está por contra permitido hacer un aplazamiento de +/- 16 horas hacia el trimestre siguiente. No se tienen en cuenta las horas que superan el límite.
La compensación de un crédito de horas puede hacerse por:
- Reducción de la duración de trabajo diaria respetando la franja fija
- Un día entero móvil al mes para algunas categorías de colaboradores
- Reagrupación de días móviles con el consentimiento del superior jerárquico
- El débito de horas debe ser recuperada por horas de trabajo
VII. Ausencias y tiempos no productivos
Ausencias y tiempo no productivo remunerados o no remunerado se calculan sobre la base de la duración de trabajo diaria reglamentaria.
El debito de horas no puede ser equilibrada por días de permisos. Días móviles no pueden reemplazar a las vacaciones.
IX. Lista de los sectores y solicitudes de trabajo a franjas móviles
El trabajo a gamas móviles se introduce solamente en los sectores recogidos en una lista.