 Bélgica
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Jubilación anticipada | |
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Accidentes de trabajo | |
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Prima de fin de año | |
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Paz social | |
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Convenio marcocolectivo sectorial- Empresas de Liège et Charleroi 2003-2004 |
El régimen de trabajo no se modifica, permanece de 35 horas y 50 minutos menos un descanso concedido para la fiesta de la Comunidad francesa.
- Número de días trabajados: 207,53/año
- Numero de días de descanso: 70,47/año + descanso Comunidad francesa
El 27 de septiembre se trabajará con los efectivos ordinarios y se pagará una prima de 74,37 € a los trabajadores por este día de prestación.
El presupuesto "grupo a riesgo" es al año del 10% de la suma de los salarios brutos declarados al ONSS. Presupuesto consagrado a la formación práctica y calificadora de 7 aprendices que forman parte del "grupo de riesgo".
En final de formación, se efectuará una evaluación y si se revela positiva, la empresa se ocupara de acompañar al aprendiz hacia un empleo estable bien en el seno de Cockerill-Sambre, o bien en el seno de sus filiales, o uno de sus contratistas, según las oportunidades.
El valor del cheque-regalo asignado en diciembre de 2003 y de 2004 será de 35 €.
En diciembre de 2003 y de 2004, se pagará un complemento de prima sindical de 25 €.
Una prima excepcional de 779 € bruto se pagara con el sueldo de noviembre de 2003 a todos los trabajadores activos a partir del 1/10/2003.
Los trabajadores presentes a 1/01/2003 que habrán dejado a la empresa antes de esta fecha en jubilación o jubilación anticipada tendrán también derecho a la prima.
Se concluirán las siguientes modalidades iniciales:
- 55 años y 38 años de antigüedad como trabajador asalariado del 1/1/2004 al 31/12/2006
- 56 años y 33 años de antigüedad como trabajador asalariado con 20 años de prestaciones en equipos con trabajo de noche del 1/1/2003 al 31/12/2004
- 58 años y 25 años de antigüedad como trabajador asalariado del 1/1/2004 al 31/12/2006
En aplicación del acuerdo sectorial 2003/2004 para obrero de la siderurgia:
- A partir del 01/04/03: supresión del primer día de carencia
- A partir du 01/01/04: supresión del segundo día de carencia así como el tercer día de carencia para los trabajadores que justifican una antigüedad de 15 años a menos al 01/01/2004.
Para 2003, la empresa concede un presupuesto de 20.000 € para mejorar las compensaciones para los heridos. Importe que se añade al saldo de 3.640,06 € existentes a 01/01/2003, suma distribuida a los trabajadores accidentados según la importancia de su salario.
A partir del 01/07/2003 y de manera recurrente, se aumentarán las indemnizaciones de transporte pagadas para los trayectos efectuados en vehículo privado entre el domicilio y el lugar de trabajo un 20%.
El importe de la prima se garantizará a todos los trabajadores que tendrán un contrato a duración determinada, a prorrata de los días trabajados a condición de un mínimo de 140 días trabajados.
El acuerdo soluciona todos los problemas de reivindicaciones de carácter general y los problemas específicos con consecuencias generales para 2003 y 2004.
"Habida cuenta la situación económica general y de las dificultades estructurales de la industria siderúrgica, las partes convienen que es indispensable dotarse con organizaciones de trabajo potentes que se basa en el desarrollo de las competencias y de la polivalencia en la preocupación de la permanencia de la empresa y la satisfacción de sus trabajadores y en el respeto del diálogo social a todos los niveles".