 Bélgica
|
||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Duración del trabajo | |
|
|
|
|
Empleo | |
|
|
|
|
Programación social | |
|
|
|
|
Jubilación anticipada | |
|
|
|
|
Despido económico | |
|
|
|
|
Crédito-tiempo-reducción | |
|
|
|
|
Prima de fin de año | |
|
|
|
|
Heridos | |
|
|
|
|
Eurominikit | |
|
|
|
|
Seguimiento financiero | |
|
|
|
|
Paz social | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Convenio cuadrocolectivo sectorial- Acuerdo programación sociale |
El régimen de trabajo no es modificado: 35 horas y 50 minutos menos un descanso concedido para la fiesta de la Comunidad francesa.
En el marco de su plan estratégico que debe garantizar su futuro y el de su personal, Cockerill-Sambre debe alcanzar el mismo nivel de competitividad que las otras unidades de Usinor.
Sobre la base del presupuesto 2001 y del realizado en 2000, la suma del ahorro que deben realizarse es de 7,9 mil millones de francos Belgas. En este importe de ahorro el de la mano de obra es de alrededor 4 mil millones de BF.
Además, sobre el período 2001/2004, las ganancias de gestión deberán alcanzar 6 mil millones de BF.
Los informes Mac Kinsey y Mercer dan un orden de magnitud de al menos un 20% de personal de más, lo que representa alrededor de 1.200 personas para las dos cuencas.
Para alcanzar el nivel de competitividad: se aplicará el "Plan Delta" para reducir los costes, en septiembre de 2001.
Cockerill-Sambre desarrollará un plan de reestructuración y se establecerán y se firmarán algunos convenios de jubilación anticipada para el período del 1/01/2002 al 31/12/2003.
La edad de la jubilación anticipada se fijará en 52 años. El presupuesto "grupo de riesgos" 2001/2002 corresponde a la contratación de 10 personas que requieren un esfuerzo de formación estimado en 15 millones de BF. Estos trabajadores serán contratados antes del 1/10/2001 y pasaron en CD el /03/2002.
El importe de los ajustes salariales (0,4%) de la masa salarial se distribuirá según la aplicación del plan delta.
A ir del 1/01/2002, los salarios se aumentan en 10 BF "índice global".
Aplicación del acuerdo interprofesional en cuanto a doble ahorro de vacaciones valorizado al 0,2%.
Sistema de valorización de los resultados:
- A 1/01/2002, nuevo sistema de motivación: 0 al 6% de los salarios brutos que debendistribuirse en función de los resultados de la empresa
- Mejora de la tasa de absentismo: se elaborará un sistema de días de recuperación paritariamente
- Un presupuesto excepcional, no recurrente de 0,6% de los salarios brutos:
- 23 millones de BEF en salarios brutos, se pagará una prima no recurrente el 1/10/2001 a todo el personal presente en dicha fecha
- 5.663.000 BF para aumentar la pensión complementaria de los obreros
- 2.000.000 BF se deduciran para mejorar las compensaciones para los heridos.
Se concluirán algunos convenios de jubilaciones anticipadas según las modalidades siguientes:
- 52 años "jubilación anticipada - liberación" del 1/01/2002 al 31/12/2003, a reserva del acuerdo del MET
- 55 años y 38 años de antigüedad como trabajador asalariado del 1/01/2002 al 31/12/2003
- 56 años y 33 años de antigüedad como trabajador asalariado con 20 años de prestaciones en equipos con trabajo de noche del 1/01/2002 al 31/12/2003
- 58 años y 25 años de antigüedad como trabajador asalariado del 1/01/2002 al 31/12/2003
El contador desempleo se vuelve a poner a cero.
Desde el 1/01/2000, además del complemento sectorial, se paga un complemento desempleo de 5 € al día a partir del primer día de desempleo.
A partir del octavo día, este 5 € se aumentan en 17,35 € para alcanzar a partir de 22 días de descanso el complemento sectorial 31 €.
VI. Crédito-tiempo-reducción de las prestaciones de trabajo de media jornada para los trabajadores mayores de 50 años y medidas individuales de adaptación de los contratos de trabajo
La empresa aceptará las solicitudes de crédito-tiempo y reducción a tiempo parcial para los mayores de 50 años.
Estas solicitudes no pueden desorganizar el servicio; no son accesibles a los oficios de altas tecnologías...
El importe de la prima se concederá a todos los contratos a duración determinada a prorrata de los días trabajados bajo condición de un mínimo de 140 días trabajados.
Se asigna una suma global de 49.578,70 € para mejorar las asimilaciones de los heridos a la prima de fin de año.
Un eurominikit será distribuido en diciembre a todos los obreros.
El seguimiento de los distintos paquetes se hará paritariamente, así como la utilización de los posibles saldos.
El acuerdo regula todos los problemas de reivindicación de carácter general y los problemas específicos con consecuencias generales para 2001 y 2002.