 Austria
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Ámbito de aplicación | |
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Duración del trabajo | |
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Grupos profesionales | |
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Remuneración | |
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Tiempo parcial debido a la vejez del asalariado | |
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Asignaciones y primas | |
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Remuneraciones en especie | |
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Suplementos | |
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Período trabajo/obrero | |
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Misiones de servicio | |
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Permisos específicos para impedimento | |
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Vacaciones anuales | |
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Primas | |
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Formación | |
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Convenio
marco - colectivo sectorial empleados |
- Para el conjunto de los países federales de la República de Austria
- Para todos
los asalariados afectados por la ley cuyo contrato colectivo en su forma
actualmente en vigor para los empleados de la industria debe aplicarse.
1.- Duración normal de trabajo semanal:
- 38 horas.
- La duración normal de trabajo del personal en los puestos de ventas puede prolongarse hasta 44 horas en el espacio de un período de 4 semanas (la duración regular media de trabajo semanal de 38 horas debe respetarse).
- Para mantener un funcionamiento continuo de la empresa o recuperar días en paro debidos a días de fiesta, la duración normal de trabajo puede prolongarse hasta a 40 horas (este tiempo debe ser compensado con una recuperación).
- En caso
de ruptura del contrato antes del consumo del tiempo de recuperación,
las horas trabajadas que superen 38 horas semanales deben remunerarse
como horas extraordinarias.
2.- Trabajo a turnos:
- Para el trabajo a turnos o el trabajo sin interrupción, un calendario de las pausas de trabajo debe establecerse según un convenio de empresa.
- El tiempo de descanso mínimo garantizado por la ley debe respetarse.
- La duración normal de trabajo semanal sobre un ciclo de trabajo fijado puede distribuirse de manera irregular para no superar una media de 40 horas por ciclo.
3.- Trabajo complementario:
- El alcance de la reducción de la duración normal de trabajo semanal en la empresa (ej. actualmente 2 horas por semana sobre una duración normal de trabajo de 40 horas) se considera como trabajo suplementario. Este trabajo suplementario no se tiene en cuenta en el cálculo de las horas suplementarias autorizadas.
- El tiempo de trabajo aumentado de más del 50% no se considera como trabajos suplementarios sino como horas extraordinarias.
- La duración
diaria de trabajo de 9 horas no debe ser superada debido a un trabajo
suplementario.
4.- Duración de trabajo en los departamentos que funcionan continuamente:
- La duración normal de trabajo semanal se fija en una media de las 42 por ciclo de trabajo a turnos.
| Esquema de los grupos profesionales Salarios mínimos (edición valida a partir del 01/11/1999) |
| 1.- Grupo professional I Cualificación : Empleado(s) que realiza tareas diagramáticas o mecánicas consideradas como tareas auxiliares simples. Empleado(a)s de comercio, agentes administrativos y técnicos :
|
| 2.- Grupo professional II Cualificación : Empleado(a)s
que realizan tareas simples, no diagramáticas o mecánicas,
según normas dadas e instrucciones precisas para las cuales
un corto período de entrenamiento es necesario. Empleado(a)s de comercio y agentes administrativos :
Agentes técnicos :
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| 3.- Grupo professional III Cualificación : EEmpleados que realiza de manera autónoma y según normas e instrucciones generales, tareas técnicas o comerciales que se les pidien. Empleado(a)s de comercio y agentes administrativos :
Agentes técnicos :
|
| 4.- Grupo professional IV :
Empleado(a)s que realiza de manera autónoma y responsable de las tareas complejas para las cuales conocimientos específicos y una experiencia practican son necesarios Empleado(a)s encargados regular y permanentemente de la conducta, la instrucción y la supervisión de grupos de empleados (dos a cinco empleados incluidos empleados del grupo de empleo III). Empleado(a)s de comercio y agentes administrativos:
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| 5.- Grupo professional IVa
EEmpleados del grupo de empleo IV que realiza tareas correspondientes en gran parte pero no manera preponderante a las tareas del grupo de empleo V.
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| 6.- Grupo professional V
Empleados que realiza tareas a alta responsabilidad que deben realizarse de manera autónoma y que requieren extensos conocimientos profesionales sobre la media así como una experiencia práctica de varios años. Empleados encargados regularmente y en permanencia de manera responsable de la conducta, la instrucción y la supervisión de importantes grupos de empleados (más de cinco empleados cuyo empleado del grupo de empleo IV o varios del grupo de empleo III). Empleado(a)s de comercio y agentes administrativos :
Agentes técnicos:
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| 7.- Grupo professional Va
Empleados del grupo de empleo V que realiza tareas correspondientes en gran parte pero no manera preponderante a las tareas del grupo de empleo VI .
|
| 8.- Grupo professional VI
Empleados con extensos conocimientos y experiencias en posiciones dirigentes que pueden influir sobre considerablemente la empresa en su ámbito de actividades. Empleados que realiza tareas creativas de alta responsabilidad.
|
| 9.- Grupo professional M I Contramaestre
, supervisor |
| 10.- Grupo professional M II Contremaestre :
Escuelas especializadas:
|
| 11.- Grupo professional M III Jefe
contramaestre |
Escala salarial :
| Años | Grupo
professional |
||||
| (en euros) | I |
II |
III |
IV |
V |
| 1º y 2º | 1.180,76 |
1.340,76 |
1.656,50 |
2.124,09 |
2.770,74 |
| después 2º | 1.238,61 |
1.403,82 |
1.739,15 |
2.228,70 |
2.913,46 |
| después 4º | 1.296,46 |
1.466,88 |
1.821,80 |
3.056,18 |
|
| después 6º | 1.529,94 |
1.904,45 |
2.437,92 |
3.198,90 |
|
| después 8º | 1.593,00 |
1.987,10 |
2.542,53 |
3.341,62 |
|
| después 10º | 1.656,06 |
2.069,75 |
2.647,14 |
3.484,34 |
|
| ccc | |||||
| Años | Grupo
professional |
||||
| (en euros) | IV |
MI |
MII
a. * |
MII
s. * |
MIII |
| 1º y 2º | 4.060,75 |
1.735,13 |
2.083,27 |
2.218,34 |
2.319,83 |
| después 2º | 4.368,40 |
1.735,13 |
2.083,27 |
2.218,34 |
2.448,56 |
| después 4º | 4.676,05 |
1.792,54 |
2.166,29 |
2.312,45 |
2.577,29 |
| después 6º | 4.983,70 |
1.849,95 |
2.249,31 |
2.406,56 |
2.706,02 |
| después 8º | 5.291,35 |
1.907,36 |
2.332,33 |
2.500,67 |
2.834,75 |
| después 10º | 1.964,77 |
2.415,35 |
2.594,78 |
2.963,48 |
|
| *
a. = con escuela especializada/ s. = sin escuela especializada |
|||||
| ccc | |||||
Remuneración de aprendices:
| Años | Grupo
professional |
|
| (en euros) | I |
II |
| 1º año | 419,98 |
556,92 |
| 2º año | 556,92 |
748,17 |
| 3º año | 748,17 |
930,62 |
| 4º año | 1.005,60 |
1.081,71 |
| ccc | ||
| Pre-aprendizaje | 482,71
euros |
V. Tiempo parcial debido a la vejez del asalariado
Tiempo parcial de los trabajadores mayores:
- En los límites máximos de las cotizaciones base previstas por el Sistema de seguro social, el asalariado tiene derecho a una remuneración del 50% al menos del diferencial entre el salario base debido antes de la reducción de la duración normal de trabajo (incluidos suplementos, aumentos y horas suplementarias globales o regulares según la regulación de los Servicios del mercado laboral) y el salario que corresponde a la duración reducida de trabajo.
- El empresario tiene la obligación de pagar las cotizaciones de seguro social (seguros de jubilación, enfermedad, accidente y desempleo) en función de las cotizaciones de base correspondientes debidas antes de la reducción de la duración normal de trabajo.
- La indemnización de despido pagadera al final del contrato de trabajo se calcula sobre la base de la duración de trabajo antes de su reducción.
- Se calcula una prima de antigüedad sobre la base de la duración normal de trabajo antes de su reducción.
- El trabajador
puede, en una fase de adaptación, acumular bastante tiempo de
recuperación que puede utilizar para ir a la jubilación
(fase de dispensa de trabajo).
Trabajo a turnos :
- Prima de pausa de un valor idéntico a la prevista por el contrato colectivo para los obreros de la empresa.
Remuneración de los permisos/Prima de Navidad:
Se calculan sobre la base del salario efectivo del empleado en el 1º
y 3º trimestre, incluidos los suplementos, los aumentos, por horas
extraordinarias y primas.
De este calculo se excluyen la remuneración pior eltrabajo complementario
(remuneración de base y complementos) las horas extraordinarias,
el trabajo de los domingos y días festivos así como las
primas sociales, las indemnizaciones de gastos de viajes y las indemnizaciones
por separación del hogar.
VII. Remuneraciones en especie
Remuneraciones en especie para los empleados en las fábricas: ·
- Cada empleado que trabaja en una fábrica de una empresa sujeta al presente convenio y que es jefe de familia tiene derecho a remuneraciones en especie.
- Un empleado soltero vivo en su propio hogar tiene derecho a la mitad de estas remuneraciones, todos los otros tienen derecho a un cuarto.
- De otra parte, los empleados tienen derecho a combustibles.
- Todos los cabeza de familia y todas las personas solteras con un propio hogar y que ocupan apartamentos de servicio tienen derecho a la energía eléctrica gratuita para alumbrado (máximo 30 kvh al mes).
Remuneración de los permisos/Prima de Navidad:
- Se calculan sobre la base del salario efectivo del empleado en el 1.o y 3e trimestre, incluidos los suplementos, los aumentos, el delito para horas extraordinarias y las primas; De este cálculo sin embargo se excluyen la remuneración para trabajo suplementario (remuneración base y comuplementos), las horas extraordinarias, el trabajo de los domingos y días de fiesta así como las primas sociales, las indemnizaciones de gastos de viaje y las indemnizaciones par separación de hogar.
Horas extraordinarias e indemnización para el trabajo de los domingos y días de fiesta:
- La remuneración por las horas extraordinarias así como los aumentos por el trabajo de los domingos y días de fiesta asciende a 1/142 del salario mensual.
- A las horas extraordinarias que no se efectúan entre 20 h y 6 h de la mañana o los domingos y días de fiesta, corresponde un aumento del 50%.
- A las horas extraordinarias entre 20 h y los 6 de la mañana, corresponde un aumento del 100% .
- Para el trabajo de los domingos que implican un rebasamiento de la duración normal de trabajo semanal, un aumento del 150%.
- Si el trabajo efectuado un día de fiesta legal supera la duración normal de trabajo fijada para el día laborable en cuestión, tiene derecho a un aumento del 100% por estas horas extraordinarias.
- Si se
llama al empleado, después de haber dejado su lugar de trabajo,
para hacer horas extraordinarias, éstas son aumentadas automáticamente
de 100 %.
Presencia:
- las horas de permanencia son remuneradas a un 30% del salario horario. excluidos el tiempo entre 22 h y los 6 de la mañana.
- Para las horas entre 22 h y los 6 de la mañana, se concede una remuneración del 15% del salario por hora.
- Para
las horas de permanencia los domingos y días de fiesta, la remuneración
para esta permanencia, excluidos el tiempo entre 22 h y los 6 de la
mañana, ascienden al 50% del salario por hora.
IX. Período trabajado como obrero
Período trabajado como obrero se considera para el cálculo de la indemnización de despido:
- Por el período pasado a trabajar como obrero, el cálculo de la indemnización de despido del obrero se hace de acuerdo con la normativa en vigor del contrato colectivo para obreros.
- Para el período pasado como empleado, el cálculo de la indemnización de despido del empleado se hace de acuerdo con la normativa en vigor del contrato colectivo para empleados.
- La indemnización de despido se calcula sobre la base del último salario mensual del empleado.
Gastos de viaje y remuneración por desplazamiento:
Si un empleado debe desplazarse bajo la orden del patrono, una remuneración para desplazamiento, además la indemnización de viaje, le corresponde de derecho según la siguiente normativa:
- los gastos de viaje se remuneran sobre la base de los costes reales justificados
- para los desplazamientos sobre una distancia máxima de 50 km: tren de 2ª o autobús
- Para los desplazamientos sobre una distancia máxima de 100 km: tren rápido de 2ª o autobús
- para los
desplazamientos sobre una distancia de más 100 km o para los
viajes de noche (viajes después de 20 h de la noche a 6 h de
la mañana): tren rápido 1ª clase. La remuneración
por la utilización de un coche cama, de un avión o de
un tren de lujo se somete la autorización previa particular de
la dirección.
XI. Permisos específicos para impedimento
- Por el parto de la esposa o la concubina: 2 días
- Por la muerte de un hijo o de un padre: 3 días
- Por la muerte de un hermano o de una hermana, de un suegro y de un abuelo que vive bajo el mismo techo que el empleado: 3 días
- Por la muerte de un nieto o de una nieta, de un cuñado/a, de un hermano o de una hermana de los padres, del hijo de un hermano o de una hermana que vive bajo el mismo techo que el empleado: 3 días
- Por un
difunto no viviendo bajo el mismo techo que el empleado: 1 día
Derecho a
una indemnización de enfermedad a partir de 14
días de empleo continuo en la empresa.
En caso de permiso de enfermedad prolongado, el derecho
a la indemnización de enfermedad se debe a partir del final del
derecho al mantenimiento legal del salario.
El derecho a vacaciones es de 29 ó 35 días laborables, en función de los períodos de cálculo previstos por la ley o el convenio marco vigentes.
Prima de Navidad/ Prima de entigüedad :
- 25 años : 1 salario mensual
- 35 años : 2 salarios mensueles
- 40 años
: 3 salarios mensueles
Permisos de formación:
- A petición del trabajador, se concede un permiso de formación de una semana por año como máximo con mantenimiento de salario al asalariado (excepto para los aprendices).Sin embargo, este permiso debe tener en cuenta la situación organizativa de la empresa.
- Este derecho se concede solamente para los seminarios de formación que favorecen el desarrollo individual que permite la transmisión de conocimientos y calificaciones que pueden utilizarse en los ámbitos de actividades de las empresas sujetas al presente convenio o que forman parte de un grupo de tales empresas.
- Seminarios internos en la empresa deben ser favorecidos
- Los principios de la utilización y los sijetos de la formación así como el planning para los años futuros puede ser reglado por un convenio de empresa.