 Francia
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Comunicación | |
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Formación profesional continua | |
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Condiciones de higiene y seguridad | |
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Acuerdos firmados | |
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Procedimiento de información | |
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Información social -SMURFIT - Rol Pin en Francia |
| Categoría profesional |
Tiempo completo
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Tiempo parcial de 20 30 H/semana
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| Cuadros |
11
|
3
|
| Contramaestres |
17
|
0
|
| Técnicos |
24
|
0
|
| Agentes de fabricación y mantenimiento |
275
|
0
|
| Total |
331
|
3
|
II. Los tipos de contrato en 2002
- Contratos de duración indefinida: 302
- Contratos de duración determinada: 6
- Número medio mensuales trabajadores temporales: 45
Estos últimos años, el personal es relativamente estable.
Las salidas:
En los tres últimos años, no ha habido planes de despidos colectivos. 17 despidos individuales tuvieron lugar en 2002, 2 asalariados vieron su Contrato Duración Determinada no renovarse y uno de los trabajadores dejó la empresa durante su período de prueba. Se tienen en cuenta 5 dimisiones.
El reparto del personal:
Contratos Indefinidos: se ha reclutado a 25 asalariados en 2002. Contratos Duración Determinada: se ha reclutado a 2 agentes de fabricación más.
En total, el personal descendió de 2 personas en 2002.
La distribución del personal:
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Reparto por edades
|
Reparto por antigüedad |
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| - 25 años |
5,4%
|
- 1 año |
7,5%
|
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| 25 a 34 años |
17%
|
1 a 4 años |
17,4%
|
|
| 35 a 44 años |
35%
|
5 a 14 años |
11,1%
|
|
| 45 a 54 años |
30,9%
|
15 a 24 años |
46,4%
|
|
| + 55 años |
11,7%
|
25 años y más |
17,6%
|
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Pocas mujeres trabajan en esta empresa. En 2002, son 44 o sea 13% del personal total. Se concentran en la categoría "empleado- técnicos" dónde representan un 62% del personal; representan un 28% del personal "marco" y un 9% del personal "obrero".
31 asalariados extranjeros trabajan en la empresa. Son todos obreros.
Desde 2001, la duración semanal es para el conjunto del personal de 35 horas. En 2002, 43 trabajadores se beneficiaron de descanso compensatorio.
Los cuadros tuvieron, por término medio 33 días de permisos; los obreros tuvieron 30.
Le número de horas de ausencias en el año es de: 37.157.
VII. La organización del trabajo
263 trabajadores lo son en equipo:
- 47 en dos equipos
- 216 en tres equipos
El salario medio de diciembre 2002:
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Cuadros
|
Contramaestres
|
Técnicos
|
Agentes de fabricación
|
Agentes de mantenimiento
|
Total
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| Hombres |
2.065
|
2.070
|
1.284
|
1.503
|
1.489
|
|
| Mujeres |
1.582
|
1.277
|
1.597
|
|||
| Conjunto |
3.596
|
2.065
|
1.766
|
1.284
|
1.503
|
1.502
|
| Advertencia 2000 |
3.778
|
2.013
|
1.709
|
1.224
|
1.436 |
1.428
|
El último acuerdo sobre las remuneraciones tiene fecha de 21/02/02. La diferencia de salarios hombre/mujer en la categoría "empleado-técnico" se explica por la presencia masiva de mujeres en la categoría de los empleados y no de los técnicos. Se paga peor a los empleados.
Nos podemos interrogar sobre el hecho de que el balance social no da ninguna indicación sobre las diferencias de salarios hombre/mujer para la categoría de los cuadros.
- Reuniones mensuales de los interlocutores sociales (Delegados Personal + Comité Empresa)
- Reuniones diarias
- Notas de servicio y notas de información
- Flash seguridad
- Diario de empresa.
X. La formación profesional continua
Un 4,20% de la masa salarial se consagran a la formación continua (+ 1 punto en relación al 2000). El número de aprendices progresó: + 134 en relación a 2000.
Esta tendencia se comprobó en todas las categorías.
| Tipo de curso | ||
|
2000
|
2002
|
|
| Prevención |
222
|
572
|
| Adaptación |
222
|
572
|
| Formación profesional |
84
|
115
|
| Mantenimiento y perfeccionamiento de los conocimientos |
30
|
6
|
Existe de un procedimiento de recepción Seguridad y de Calidad con una formación para los nuevos contratados, los CDD, los temporales, los aprendices y para los asalariados que cambian de puesto. Este procedimiento también se establece después de un accidente de trabajo cualquiera que sea la duración o de baja por enfermedad de más de 21 días.
XI. Las condiciones de higiene y seguridad
En 2002, 6 agentes de fabricación o mantenimiento tuvieron un accidente laboral.
El médico estableció un seguimiento particular del trabajo para:
- 2 asalariados que trabajan con pantalla
- 75 asalariados en relación al ruido
- 84 asalariados por informe al polvo de madera
- 80 asalariados que trabajan en equipo rotativo de noche
2000 :
- acuerdo sobre las remuneraciones
- acuerdos 35 horas
- acuerdos de participación en beneficios
2001 :
- ningún acuerdo
2002 :
- acuerdo sobre las remuneraciones
- adenda acuerdos de participación en beneficios
- adenda a los acuerdos de participación
XIII. El procedimiento de información
- Los Delegados de Personal y Comité Empresa se reúnen todos los meses
- Existen un Diario de la empresa
- Hay reuniones de campaña seguridad y de concertación Grupo de Trabajo.