 Alemania
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Competencia territorial | |
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Contratación de personal | |
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Período de prueba | |
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Duración del trabajo | |
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Salarios | |
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Recuperaciones y normativa específica | |
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Suplementos y aumentos | |
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Gastos de viaje | |
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Impedimento, suspensión del contrato, incidente técnico | |
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Enfermedad y accidente | |
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Subsidio de defunción | |
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Vacaciones anuales | |
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Primas | |
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Preaviso y ruptura de contrato | |
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Convenio cuadro colectivo sectorial- Industria azucarera alemana |
El convenio se aplica a los antiguos Länders de la Republica federal
La contratación, clasificación y la determinación de salarios se hacen por la dirección en cogestión con el Consejo de empresa
El periodo de prueba para los nuevos contratados es de cuatro semanas
La duración del trabajo reglamentario es de 37 horas para los contratos a tiempo completo
Las cuestiones saláriales se rigen por los convenios saláriales
VI. Recuperaciones y normativa específica
- Los miembros de personal con 58 años o 59 años a cumplir durante el ejercicio tienen derecho a 9 días de permisos suplementarios y las personas de 60, 61 ó 62 años tienen derecho a 18 días de permisos suplementarios, bajo condición de trabajar desde hace 10 años ininterrumpidamente en la empresa.
- Recuperación del trabajo de noche o el trabajo a turnos: 2 días
- Horas extraordinarias: 25 % las dos primeras horas; 50 % a partir de 3 horas
- Domingo: 50 %
- Días festivos legales: 150 %
- Pascua y Pentecostés: 150 %
Convenio de empresa
VI. Impedimento, suspensión del contrato, incidente técnico
Se tienen en cuenta: matrimonio, nacimiento, examen médico, etc.
En caso de impedimento el trabajador debe pedir permiso y presentar un justificante en los tres días
El trabajador percibe el 100 % de su salario
En caso de muerte, los supervivientes se benefician de una asignación que varía en función del número de años pasados en la empresa (de 1 mes a 3 meses de salario)
30 días de permiso legal
Los trabajadores y los aprendices que trabajan ininterrumpidamente desde hace 12 meses en la empresa reciben una prima anual
VI. Preaviso y ruptura de contrato
Obreros
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Antigüedad
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Preaviso dado por el empresario
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| Durante prueba |
2 días
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| - 5 años |
2 semanas
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| + 5 años |
2 meses
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| 10 años |
3 meses
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| 15 años |
4 meses
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| 20 años |
5 meses
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Empleados
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Antigüedad
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Preaviso dado por el empresario
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| Durante prueba de 1 mes |
1 mes
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| 1 año |
1 mes
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| - 5 años |
6 semanas
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| + 5 años |
3 mes
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| 8 años |
5 meses
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| 10 años |
6 meses
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